如何應對工程質量檢測機構人員素質參差不齊、流動性大的問題？

黎平工程質量檢測如何應對工程質量檢測機構人員素質參差不齊、流動性大的問題？

工程質量檢測機構普遍存在人員素質參差不齊，流動性大的問題。具體表現在：

1.缺少高素質管理人才；

2.工作人員不符合專項檢測資質申請要求；

3.現場一些檢測人員經驗不足，遇相關問題缺乏分析解決問題能力;

4.檢測服務觀念落后，跟不上檢測行業發展等。

對檢測機構管理者來說，可以從以下幾個方面來應對這些問題：

1.建立人才培養機制，提前做好儲備工作，迎合市場發展需求；

2.加強服務意識，改變觀念，從被動服務變為主動服務，增加服務滿意度；

3.加強相關知識培訓，及時更新知識，制訂檢測人員年度繼續教育計劃，每年完成規定的脫產繼續教育學時。培訓范圍包括：建設工程質量檢測及監測、巖土工程檢測及監測、公路水運工程試驗檢測、裝配式檢測、企業定制化內訓等。（內容來源于網絡，如有侵權請聯系刪除）

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